Bu bakış açısıyla kurulan Twitter'ın yaratıcıları, diğer teknoloji şirketlerinin ellerinde tuttuğu geniş yetkilere hiçbir zaman sahip olamadı.

Örneğin Google'da Larry Page ve Sergey Brin, oylamaların yönünü belirlemelerini sağlayacak kadar büyük hisse paylarına sahip. Aynı şey bugün Meta olarak anılan Facebook ve Mark Zuckerberg için de geçerli. Ancak bugüne kadar ne Dorsey ne de başka bir Twitter hissedarı bu kadar güçlü bir konuma gelebildi.

Ne var ki bu yapının bir dezavantajı da vardı: Twitter'ı dışarıdan müdahalelere açık hale getirmesi. Ve gün geldi, Elon Musk bu dezavantajı kendi avantajına çevirip Twitter'ın tek sahibi haline geldi.

Bir vampiri evine davet eden masum bir Transilvanyalı köylü misali, Twitter kendini bir anda asla olmak istemediği bir canavar tarafından yenilip yutulmuş ve hatta o canavara dönüşmüş halde buldu. Dorsey'nin hayalini kurduğu "kamu yararı" ilkesinin yerini ne hissedarların ne de yönetim kurulunun frenleyebileceği bir özel şirket aldı.

50 yaşındaki Musk, Twitter'ın kurucusu değil belki ancak tıpkı Dorsey'nin 16 yıl öne dediği üzere Twitter'ın sisteminin çöküşüne ya da başta Tesla olmak üzere diğer şirketlerinde de gördüğümüz üzere çok daha büyük başarıya ulaşmasına neden olan o halka haline geldi.

Peki Musk'ın gerçek oyun planı ne? Twitter'la ilgili açıklamalarının ne kadarı kuru gürültü ne kadarı açgözlülük ne kadarı hakiki bir vizyon? Daha da önemlisi Musk'ı ve yeni oyuncağını yeni zirveler mi bekliyor yoksa büyük bir çöküş mü?

DAHA KALABALIK VE DAHA GÜRÜLTÜLÜ BİR TWITTER MI?

Musk bir kısım kullanıcının (özellikle de ABD'deki sağcı siyasilerin) Twitter'ın liberaller için çalışan taraflı bir platform olduğuna ilişkin şikayetlerine konu olan sınırlamaları gevşetmek istediğini söylüyor. Ancak dijital dünyada ifade özgürlüğü ile herkesin aklına geleni söylediği bir ortam arasındaki çizgi fazlasıyla ince ve böyle bir ortamın oluşması hem kullanıcılar hem de reklam verenler tarafından oldukça itici bulunuyor.

Sosyal ve kültürel anlamdaki ağırlığına ve Türkiye'deki popülerliğine karşın dünya genelinde 217 milyon düzenli kullanıcıya sahip olan Twitter için halen küçük bir platform denebilir. (Örneğin Facebook'un kullanıcı sayısı 3 milyar civarında.) Dolayısıyla, Twitter için para kazanmak tartışma yaratmak kadar kolay değil.

Musk'ın bu tabloyu değiştirmek istediğini düşünürsek, akla şu soru geliyor: Twitter ne kadar büyümeli? Daha büyük ve herkesin aklına geleni söyleyebildiği bir Twitter, şu anki etkinliğini kaybedebilir. Diğer yandan Musk'ın savunucusu olduğu premium üyelik planı da platformun kullanıcı sayısının daha da azalmasına da neden olabilir.

Yolcular, gelecekte A noktasından B noktasına giderken geçen süreyi, heyecan verici bir oyun deneyimiyle değerlendirebilecek.

Audi'nin arka koltuğundaki yolcular, VR gözlükleriyle filmleri, video oyunlarını ve interaktif içerikleri çok daha gerçekçi bir şekilde deneyimleyebilecek.

2021 yılında düzenlenen etkinlikte holoride, hem “Eğlence, Oyun ve İçerik” kategorisinde prestijli 2021 SXSW Pitch ödülüne, hem de “Best in Show” ödülüne layık görülmüştü. 

50’den az sayıda çalışana sahip iş yerlerinde en çok ‘Satış Departmanı’ için işe alım yapılırken, 50’den fazla çalışana sahip iş yerlerinde en çok ‘Üretim Departmanı’ için işe alım yapıldı. Araştırma, 2022 yılında yapılacak işe alımların hem istihdam hem de departman olarak 2021 yılıyla paralellik göstereceği sonucunu ortaya koydu.

Araştırmaya göre; pandemi döneminde işe başlayan her 10 çalışandan 4’ü adaptasyon konusunda zorluk çekerken, 5’i ise zorluk yaşamadığını belirtti. Her 100 iş yerinin 68’i pandemi sürecinde çalışanlarının eğitim ve adaptasyonu için hem online hem fiziksel eğitimler düzenledi. Araştırma, kurumların pandemide teknolojilerine de daha fazla yatırım yaptığını ortaya koyarken; bu yatırımların 2022’de daha da artacağı öngörüldüğü belirtildi. Pandemiyle birlikte şirketlerin büyük çoğunluğu yeni çalışma modelini geliştirmek için yatırım yaparken, yüzde 13’ü bu yatırıma 100 – 250 bin TL arası bütçe ayırdığını açıkladı.

Yaşanan yeni çevresel faktörlerin yapısıyla birlikte, planlanan kadroların da farklılaşacağını belirten Avansas Genel Müdürü Sedat Anak, “Bu ölçek ve hızdaki dijitalleşme insan kaynağı alanında büyük bir yetenek değişimini beraberinde getirdi. Araştırmamız, pandemi başından itibaren iş gücünün yüzde 79’unda beceri dönüşümünün zorunlu olduğunu ortaya koydu. Dijital beceriler artık neredeyse işte her rolün bir parçası. Hem liderlerin hem de çalışanların dijitalleşmenin geldiği noktada yeterli donanıma sahip olmaları için daha çok eğitim ve destek alması gerekiyor. Araştırmamız da bizlere gösteriyor ki; her 4 çalışandan 1’i dijitalleşme konusunda yeterli donanıma sahip değil. Bu bağlamda firmaların yüzde 73’ü yeni normal çalışma düzeni sonrasında mevcut çalışanlarının dijital yetkinliğini arttırmaya odaklanıyor” dedi.

Bitdefender Antivirüs’ün hazırladığı Siber Güvenlik ve Çevrimiçi Davranışlar raporuna göre, 54 ve daha büyük yaştaki kullanıcılar 18-44 yaş aralığındaki kullanıcılara göre daha güçlü şifreler kullandığı ortaya çıktı. Araştırmalara göre ankete katılanların yüzde 28 kadarı da unutma korkusuyla şifrelerini bir yere açık bir şekilde yazdıklarını kaydetti.

Bitdefender’in Türkiye distribütörü Laykon Bilişim’in Operasyon Direktörü Alev Akkoyunlu, kullanıcıların neredeyse üçte biri cep telefonlarında 0000, 1111 ve 3333 gibi tahmin edilmesi kolay şifreleri tercih ettiği ve kullanıcıların yüzde 11'nini telefon kilitlemeyi bile etkinleştirmediğini öne sürdü. "Kötü şifreler, hesap ele geçirmenin önde gelen nedenidir" diyen Akkoyunlu, "Siber suçlular, zayıf şifreleri tahmin etmek ve hesapları çalmak için sözlük saldırıları kullanır ve bu da kurban için dolandırıcılık da dahil olmak üzere her türlü soruna yol açar. İster SMS yoluyla gönderilen bir dizi numara, ister gelen kutunuza düşen dört harfli bir kod olsun, çok faktörlü kimlik doğrulama (MFA), oturum açanın parolanızı çalan biri değil, siz olduğunuzu gösterir. Bunu sunan sosyal medya ve bankacılık hizmetleri başta olmak üzere her hizmet için mutlaka özelliği etkinleştirin" uyarısında bulundu.

2005 yılında ülkemizde ilk e-imzayı üreten E-GÜVEN, uzaktan kimlik doğrulamayla e-imza alacak kişilerin kimlik kontrolü süreçlerini uygulama üzerinden video konferans ve yapay zeka ile gerçekleştiriyor.

Uzaktan kimlik doğrulama servisi, OCR (Optical Character Recognition-Optik Karakter Tanıma) ile kimlik okuma, NFC (Near Field Communication-Yakın Alan İletişimi), yüz tanıma ve canlılık kontrolü adımları ile tamamen dijital ortamda sağlanıyor. Sesli onay ile süreç tamamlanıyor.

E-imzanın dijital dönüşümdeki rolüne değinen E-GÜVEN Genel Müdürü İlker Türkoğlu, teknoloji alanındaki dönüşümleri her dönem gözlemlediklerini ifade ederek, şimdiki temel fark; dönüşümün hızı, kapsamı ve yarattığı fayda etkisi olacağını kaydetti. İş ve işlemlerin dijital ortamlara taşınırken imza süreçlerinin de kağıt ortamdan elektronik ortamlara aktarıldığını kaydeden Türkoğlu, "E-imza, işletmelerin ve bireylerin hayatını kolaylaştırıyor çünkü doğasında hız ve kolaylık var. Uzaktan kimlik doğrulama kolaylığıyla e-imza alımında da temassız, daha hızlı ve lokasyon bağımsız bir döneme girdik. Fikir liderliğimiz, bilgi birikimimizle şirketlere ve bireylere fayda sağlamayı, hayatı kolaylaştırmayı sürdüreceğiz” dedi.

Ücretsiz olarak kullanılan her uygulamanın mikrofon veya kamerasını açık olduğunda ortamı dinleyip konuşulan kelimelere göre dijital reklamların çıktığını belirten Dijital Pazarlama Okulu Kurucusu Yasin Kaplan, kimi zaman Google veya sosyal mecralarda yaptığınız aramalar, beğeniler veya arkadaşların beğenilerinin ve takipçilerinin reklamların kaynağını oluşturabildiğini söyledi.

Dijital reklamların sadece yüzde 30’nun tesadüf olarak karşımıza çıktığının altını çizen Kaplan, reklamların yüzde 40’ı kişinin hareketlerine göre belirlenirken iken yüzde 30’u da kullanılan ses kayıtlarına göre kullanıcılar kategorize edildiğini kaydetti.

BT ve güvenlik uzmanlarının verdikleri yanıtlara göre kuruluşların %83'ü, bir kullanıcının kötü bir bağlantıya tıklamak, kötü amaçlı yazılım indirmek, kimlik bilgilerini iletmek ve banka havalesi yürütmek gibi riskli eylemlerle kandırıldığı başarılı bir e-posta tabanlı kimlik avı saldırısı yaşadığını gösteriyor. 2020'ye göre %46'lık şaşırtıcı bir artış oranıyla gün geçtikçe büyümeğe devam eden siber saldırılara dikkat çeken Gürsel Tursun’a göre karşılaşılan siber saldırıların en büyük sebebi kullanıcıların kötü amaçlı siber saldırılar hakkında bilgi sahibi olmayışı ve e-postalarına gelen bağlantılara tıklayarak saldırılar için kendilerini açık hedef haline getirmelerinden kaynaklanıyor. Pandemi süreciyle birlikte artan evden çalışmanın ve uygulanan hibrit model yönteminin özellikle BT ve güvenlik ekiplerinin işini zorlaştırdığını aktaran Tursun, çalışanların bilgisayarlarını mesai zamanları dışında kişisel işleri için de kullandığını ve bunun da siber saldırılara karşı koruma oranını oldukça düşürdüğünü belirtiyor

Kuruluşların maruz kaldığı siber saldırılarda tek suçlunun çalışanlar olmadığına değinen Tursun, 0 kuruluştan 8’inden fazlasında çoğu çalışanın yarı zamanlı olarak ev dışında çalıştığına ve bu kuruluşların yalnızca %37'sinde çalışanlarının evden güvenli bir şekilde çalışmak için en iyi uygulamalar konusunda eğitim aldığına dikkat çekiyor. Ayrıca araştırma sonuçları 2021'in ilk yarısında Microsoft 365, Microsoft Azure, Google Workspace ve Firebase depolama ortamlarında tehditleri barındırmak ve göndermek için kullanılan Microsoft ve Google altyapılarının kötüye kullanımında belirgin bir artış olduğunu da raporluyor.

Tursun’a göre, çalışanların siber güvenliğe bağlılığı konusunda genel olarak kuruluşlardan daha olumlu bir görüşe sahip olduğunu ancak bilinçlenmeye yönelik siber güvenlik eğitimlerinin eksikliğinin siber suçluların çalışmalarında başarılı sonuçlara ulaşmasına yardımcı oluyor. Böyle bir durumda da siber saldırıyı düzenleyen hackerlere karşı alınacak savunma çözümleri dışında çalışan eğitiminin üzerine de odaklanan Tursun, kuruluşların öncelikli olarak çalışanlardaki siber güvenlik bilincinin oluşması adına eğitimlere de önem vermesi gerektiğini belirtiyor. 

Bunlar, siber suçluların faaliyetlerini kâr etmek ve para kazanmak için kampanyaları hızlı ve etkili bir şekilde hızlandırmaya istekli ve hazır olduklarını gösteriyor. Herhangi bir büyük olay, sahte iletişim izleme uygulamaları, kimlik avı e-postaları ve koruyucu ekipman satan web siteleri siber suçlulara bu fırsatı sağlıyor.  

Ukrayna'daki mevcut durum, şirketlerin bir siber güvenlik olayıyla başa çıkmak için planlamalarını ve hazırlıklarını yeniden gözden geçirmeye yöneltiyor. IT yöneticileri ve çalışanları şirketlerinin süreçlerini tekrar kontrol ederek güvenlik risklerini en aza indirmeliler. 

Temel siber güvenlik kurallarını herkese hatırlatılması konusunda çağrıda bulunan araştırma ekibi, "Güçlü, güvenli parolalar veya daha da iyisi güçlü tümceler ilkesini uygulayın. Tüm dış erişimde ve yönetici ayrıcalıklarına sahip tüm hesaplar için iki faktörlü kimlik doğrulaması uygulayın. Bu, şirket verilerine geniş erişime sahip uzman kullanıcılar için de göz önünde bulundurulmalıdır.  Yedeklemeleri ve olağanüstü durum kurtarma sistemlerini test edin. Buluttakilerin yanı sıra çevrimdışı yedeklemeleri de sakladığınızdan emin olun. Kullanıcı erişimini denetleyin. Kullanılmayan ve kolayca kapatılabilen açık bir kapı sağlayan bağlantı noktalarını kapatın ve hizmetleri durdurun" uyarılarında bulundu.